Skip to main content

TỰ ĐÀO THẢI, BẠN VÀ TÔI ĐỀU KHÔNG THỂ TRÁNH KHỎI

Cách đây nhiều năm, tôi luôn nghĩ rằng sự đào thải sẽ đến với những người lười biếng và không chịu thay đổi. Đó là lý do tôi luôn luôn nỗ lực làm việc một cách chăm chỉ, luôn tìm cơ hội để nâng cao năng lực bản thân.



Tôi đã làm điều này xuyên suốt gần 2 thập kỷ…


Nhưng rồi, tôi nhận ra ngay cả khi mình là top performer và không bị môi trường làm việc đào thải, thì cũng sẽ có một sự “tự đào thải” diễn ra mà tôi không thể nào tránh được.

Đó là khi bản thân tôi không thể giữ được tiêu chuẩn làm việc ở mức cao nhất vì nhiều vấn đề cá nhân không thể tránh khỏi (sức khoẻ, con cái, gia đình,…)

Khi nói về sự “tự đào thải” này, tôi nghĩ chỉ những người khi bước vào ngưỡng 40 mới cảm nhận được. 

Cảm giác phải ngồi ngoài cuộc chơi ngay từ khi rất trẻ khiến tôi nghiệm ra rằng: trong sự nghiệp, mình cũng mong muốn đi làm đến năm 60 tuổi, nhưng nhiều khả năng tôi sẽ gặp những biến cố và “tự đào thải” khi ngoài 40…

Vậy nên tôi đã tự chuẩn bị cho sự tự đào thải của mình từ nhiều năm nay bằng 3 cách sau:

Xây dựng những công cụ tự vận hành: mỗi khi làm tốt một công việc, tôi luôn đặt câu hỏi “làm thế nào để tự động hoá công việc hiện tại”. Trong thời buổi công nghệ, gần như công việc nào cũng có máy móc hoặc công cụ hỗ trợ, thậm chí là thay thế. Tôi tận dụng triệt để những nguồn lực này để giúp giải phóng thời gian khỏi những việc mang lại hiệu suất thấp.

Phát triển đội ngũ kế cận. Nhờ tối ưu hoá công việc ở bước 1, tôi có thêm thời gian để phát triển đội ngũ làm việc, tạo ra những bản sao tương đương, thậm chí giỏi hơn chính mình. Điều này giúp tôi có được sức mạnh “đòn bẩy”.

Nâng cao chất lượng và số lượng các mối quan hệ hữu hảo. Tôi nghiệm ra rằng cuộc sống được vận hành bởi các mối quan hệ xung quanh mình. Ngoài việc kết giao, tôi còn tìm cơ hội để phục vụ trong tổ chức của mình. Tôi tin vào nhân quả, nên tôi biết nếu mình giúp đỡ những người xung quanh khi có khả năng, trong tương lai mình cũng sẽ nhận được những sự giúp đỡ tương tự khi cần.

Bạn của tôi, tôi cũng khuyến khích bạn mở rộng tầm nhìn, để ngay cả khi đang leo đỉnh sự nghiệp, bạn cũng có sự chuẩn bị thật tốt cho ngày bước xuống núi.

Trong vài năm nay, tôi cũng đang trực tiếp dành thời gian để trực tiếp đầu tư thời gian, tiền bạc và cố vấn cho nhiều thế hệ người đi làm muốn tìm con đường khởi nghiệp và phát triển doanh nghiệp bền vững.

Comments

Popular posts from this blog

GIAO TIẾP TRONG CÔNG VIỆC

Khi mới bắt đầu đi làm, tôi ngộ nhận rằng mình sẽ trở nên thành đạt hơn nếu có năng lực chuyên môn siêu phàm. Nhưng càng làm lâu, tôi lại càng thấy năng lực chuyên môn thôi là chưa đủ, mà còn cần có những kỹ năng làm việc với con người để bổ trợ. Trải qua nhiều năm nghiên cứu và vận hành “đắc nhân tâm”, tôi thấm thía được những điều sau đây. Với hầu hết những người chưa thành đạt, họ thường tỏ ra lo sợ khi gặp cấp trên, dèm pha với cấp ngang và chế giễu cấp dưới. Với người trung bình, họ thường xu nịnh cấp trên, làm bạn với cấp ngang và kết thân với cấp dưới. Với người thành đạt, họ nhận sự cố vấn từ cấp trên, cộng tác với cấp ngang và chỉ dẫn cấp dưới. Cấp trên, cấp ngang và cấp dưới tôi đề cập ở đây, không chỉ bó hẹp trong mối quan hệ công việc, mà nó là tổng hòa các mối quan hệ xã hội. Cấp trên là những người giỏi hơn hoặc có nhiều kinh nghiệm sống hơn mình. Cấp ngang là những người bằng mình và cấp dưới là những người chưa được bằng mình. Tôi đã áp dụng nguyên tắc của người thành đ...

RÙA VÀ THỎ THỜI HIỆN ĐẠI

Tuổi thơ người Việt không lạ lẫm gì với câu chuyện về cuộc đua giữa rùa và thỏ. Nhưng không nhiều người biết rằng, hàm chứa trong đó là những triết lý kinh doanh đáng để học hỏi 1. Thỏ, Rùa chạy thi. Thỏ khởi đầu mạnh mẽ, vượt rùa rất xa và bắt đầu khám phá những điều mới trên đường. Thấm mệt, thỏ ngả mình dưới gốc cây và nhanh chóng ngủ thiếp đi. Rùa kiên trì, tiếp tục cuộc đua và thắng cuộc. Bài học kinh doanh từ câu chuyện rùa và thỏ thời hiện đại Câu chuyện trên thật gần gũi và đã được chứng kiến khá nhiều trong cuộc cạnh tranh của các ông lớn hiện nay. Năm 2014, làng công nghệ thế giới chứng kiến sự thất bại của điện thoại Fire Phone do Amazon sản xuất. Điều này đã được CEO của Amazon, Jeff Bezos khẳng định trong ngày 19/12/2014 khi ông nói trong khoảng 2 năm tới sẽ không có chiếc điện thoại Fire Phone 2 nào được tung ra thị trường. Từ sau thành công của máy đọc sách điện tử Kindle hay máy tính bảng Kindle, Amazon hy vọng chiếc smartphone này sẽ là một cú huých và có thể trực tiếp...

HÀNH TRÌNH TỰ KHÁM PHÁ: CÂU HỎI DẪN LỖI BẠN ĐẾN MỤC ĐÍCH VÀ ĐAM MÊ

Bạn thân mến, nếu bạn muốn thay đổi và trưởng thành, bạn cần phải hiểu chính mình, chấp nhận chính con người bạn trước khi bạn bắt đầu xây dựng thành công cho bản thân. Dưới đây là 10 câu hỏi để giúp bạn nhận ra được mục đích sống và những đam mê của mình: 1. Bạn có thật sự thích những gì bạn đang làm hiện tại không? Nếu như bạn không hạnh phúc với những gì bạn đang làm để sống, bạn cần phải dành thời gian để tìm lý do tại sao. Thay đổi từ nơi bạn đang đứng đến nơi bạn muốn đến là mạo hiểm, nhưng có mạo hiểm không nếu bạn vẫn đứng im tại vị trí hiện giờ? Bạn lựa chọn sự mạo hiểm nào? 2. Bạn muốn làm điều gì? Sẽ không có gì hoạt động cho đến khi bạn thực hiện nó. Do đó, nếu bạn không tìm thấy được bạn thật sự muốn làm gì, bạn có thể sẽ cảm thấy bất an trong suốt cuộc đời mình. Hiểu bản thân và những gì mình muốn làm, đó là những việc qu...